Mangfoldet må bli mer synlig

Artikkelen sto på trykk i Ny Tid 18. mai

Av Bente Møller, nasjonal koordinator for Mangfoldsåret 2008

«Mangfoldssjefen ligger for lavt» hevder Anne–Britt Gran i sin spalte i Ny tid 4.mai. Som koordinator for mangfoldsåret forholder jeg meg først og fremst til små og store aktører i kulturfeltet. Det er deres mangfoldsplaner og virksomhet som etter hvert skal løftes fram og videreutvikles.

Kompleksitet: Arbeid med kulturelt mangfold innebærer blant annet å forholde seg til kontinuerlig forandring og komplekse tilnærmingsformer, problemløsninger og begreper.

Å være nyansert og samtidig fokusert er en av øvelsene Mangfoldsåret kan gi oss. Det overordnede målet for Mangfoldsåret er at fra og med 2008 og framover skal kulturlivet i større grad enn i dag gjenspeile det kulturelle mangfoldet som finnes i dagens samfunn. God vilje er en begynnelse, men absolutt ikke nok for å få til dette.

Virkemidler: Kultur- og kirkedepartementet har oppfordret store statlige institusjonene til å gjennomføre mangfoldsfremmende tiltak innenfor gjeldende budsjett. Bedre rammevilkår for de tiltakene som allerede arbeider for å fremme kulturelt mangfold bør prioriteres. Øremerkede midler må gi rom for utvikling av minoritetenes egne kulturuttrykk og utvikling av samarbeidsprosjekter og arenaer i mangfoldets tjeneste.

Kvotering: De fleste kunstnere jeg kjenner ønsker å bli omtalt og bedømt på grunnlag av kunstneriske kvalifikasjoner, ikke på grunnlag av kulturell bakgrunn. Derfor er jeg skeptisk til kvotering av kunstnere på kulturelt grunnlag. Til styrer, juryer, forvaltningsstillinger og bedømmelseskomiteer er jeg for moderat kvotering av både kvinner og personer med minoritetskulturell bakgrunn. Siden det er her makten sitter og avgjørelsene blir tatt, er dette et meget viktig nivå. Men slike ordninger må følges opp og evalueres underveis slik at de til en hver tid fungerer formålstjenelig.

Rekruttering: Mangfoldssekretariatet arbeider også med tiltak som hospiteringsordninger og praksisplasser. Målet er å skape flere faste arbeidsplasser for kunst- og kulturarbeidere med minoritetskulturell bakgrunn. Rekrutteringsarbeidet må ha langsiktige perspektiv og begynne med tidlig motivering og informasjon til elever og foreldre i skoleverket. For at framtidas kulturliv skal bli mer demokratisk, med større grad av likeverd og tilgjengelighet for alle kulturaktører bør også innhold og struktur i utdannelsesinstitusjonene justeres.

Forankring av forandring: Det er ikke lenge til 2008, og det har Gran helt rett i. Det er vi, Majoran Vivekananthan og undertegnede, i det lille mangfoldssekretariatet som per i dag utgjør 1,5 årsverk klar over. Fra vi startet i februar har vi møtt flere hundre representanter fra store og små aktører i kulturlivet. Det er etablert en referansegruppe for mangfoldåret, og det er på dette stadiet vi, i samarbeid med aktører fra feltet, utarbeider strategier, tiltak og program for mangfoldsarbeidet. Alle landets fylker og kommuner er invitert til å bidra til Mangfoldsåret. Det er viktig å forankre arbeidet i hele Norge og skape lokalt og regionalt engasjement i forhold økt bevissthet om kulturelt mangfold, større deltakelse av ledere, aktører og publikum med minoritetsbakgrunn. Det er heldigvis mange som ønsker å bidra ikke bare med ulike typer aktiviteter, men nettopp med vilje til langsiktige strukturelle endringer.

Les Anne-Britt Grans opprinnelige artikkel her!